離職後加班工資如何計算方法

離職工齡工資計算方法

    1、連續工齡不滿2年的

    按本人工資的60%計發

    2、連續工齡滿2年不滿4年的

    按本人工資70%計發

    3、連續工齡滿4年不滿6年的

    按本人工資的80%計發

    4、連續工齡滿6年不滿8年的

    按本人工資的90%計發

    5、連續工齡滿8年及以上的

    按本人工資的100%計發

    6、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，

    由企業支付疾病救濟費!

    7、連續工齡不滿1年的

    按本人工資的40%計發

    8、連續工齡滿1年不滿3年的

    按本人工資的50%計發

    9、連續工齡滿3年及以上的

    按本人工資的60%計發

    10、病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數

    所以，病假工資和工齡有關。

    綜上所述，一般用人單位是不能違約辭退勞動者的，勞動者辭職的也要按照規定的流程辦理辭職手續，但如果沒有提前三十天書面通知用人單位的，那麼也是要受到相應的罰金的，一般來説是可以按照公司的規定扣除相應的工資的。