加班工資如何計算
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勞動法規定,用人單位安排勞動者加班,應支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬。具體而言,安排勞動者工作日延長工作時間,應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作應優先安排勞動者補休,不能安排補休的情況下,應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的,應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
羅浩律師建議:勞動者應注意保留存在加班事實的證據,如果用人單位未按照法律標準支付加班工資,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動監察大隊投訴,要求用人單位支付加班工資。
法律依據:
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一) 安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三) 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
羅浩律師建議:勞動者應注意保留存在加班事實的證據,如果用人單位未按照法律標準支付加班工資,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動監察大隊投訴,要求用人單位支付加班工資。
法律依據:
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一) 安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三) 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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法律規定晚上加班幾倍工資
一、晚上加班幾倍工資對於晚上加班工資的計算:1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日...
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加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...
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加班工資的法律規定是什麼樣的?
勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,偶爾會發生用人單位要求勞動者加班的情況,現實生活中,也存在一些用人單位故意拖欠或變相不發加班工資,這時,身為勞動者的您,知道自己的權益被侵害了嗎?我國法律對加班工資是如何規定的呢?本站小編為您解答。第一部分、加班工資倍數與時...
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勞動合同中止期間工資的規定是什麼
企業內部管理制度的完善才能夠避免和員工之間發生一些不和諧的局面,可是在工作過程當中,有很多人都遇到過被迫中止了勞動關係的,比如説家裏面發生了什麼重大變故需要暫時的停止一切勞動的,因此在整個中止期間有人比較關心,勞動合同中止期間工資的規定是什麼?一、勞...