工人工傷老闆要怎麼賠償

一、1、如果用人單位參加了工傷保險的，工傷可以從工傷保險基金中支付。
2、用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費，停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金。
3、如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
二、【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。