解除勞動合同扣罰當月工資
解除勞動合同當月工資嗎
當月工資會按照實際出勤天數來計算。解除勞動合同當月工資計算公式為:月工資÷21.75×出勤天數; 用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等。
解除勞動合同當月工資計算公式為:月工資÷21.75×出勤天數;
用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
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