工人工傷後不願上班應該怎麼樣辦

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工人工傷後不願上班應該怎麼樣辦

1.員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。
2.停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。