結合《勞動合同法》，分析企業風險點及應對策略

請問下勞動合同法精解與應對策略的詳情，謝謝了

第一章　總則 1、勞動合同法的立法宗旨為什麼是“保護勞動者的合法權益”而不是保護“勞資雙方的合法權益” 2、勞動合同法的主體範圍是什麼 3、外國人在中國就業是否屬勞動合同法調整？ 4、台、港、澳人員在內地就業是否屬勞動合同法調整？ 5、訂閲勞動合同的基本原則是什麼？ 6、規章制度應當如何制定？ 7、規章制度如何公示，在與勞動者發生勞動爭議時什麼公示方法更有利於用人單位舉證？ 8、用人單位制定的規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致如何適用？ 9、實務操作中如何適用《勞動合同法》第97條規定的四大過渡條款？ 第二章　勞動合同的訂立 第三章　勞動合同的履行和變更 第四章　勞動合同的解除和終止 第五章　經濟補償 第六章　勞動合同相關範本 第七章　勞動合同法實務操作逐條簡析以上為勞動合同法精解與應對策略的解答