競業禁止協議的草擬和簽署要點

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

競業協議簽署

您好。根據我國《勞動合同法》相關規定，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。即關於違約金的約定是雙方協商的。根據您的陳述，如果單位因為您不籤而不同意您離職的話，您與單位就重籤。一般情況下，這個約定的違約金是過高的，法院支持的可能性很小。如果您不簽單位也同意您離職，則無須再另行簽訂。希望能對您有所幫助。