法律百科吧競業禁止協議的期限是多久
勞動爭議律師解答2.31W
![單位如何辭退職工才是合法有效的]( "單位如何辭退職工才是合法有效的")
單位如何辭退職工才是合法有效的
律師解析：單位辭退職工合法有效的形式：用人單位與勞動者進行協商，協商一致解除勞動合同的；勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行為的；勞動合同期滿，且未降低勞動合同約定條件的，勞動者不續簽的。法律依據：《中華人民共...
![壓身份證違法嗎]( "壓身份證違法嗎")
壓身份證違法嗎
律師解析：壓身份證違法的。依照相關的法律規定，用人單位扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。居民身份證號碼，正確、正式的稱謂應該是“公民身份號碼”。中華人民共和國居民身份證是國家法定的證明公民個人...
![高管勞動糾紛能起訴立案嗎]( "高管勞動糾紛能起訴立案嗎")
高管勞動糾紛能起訴立案嗎
律師解析：1、高管勞動糾紛向法院起訴的，符合立案條件就可以立案。2、民事糾紛起訴的條件包括：（1）原告必須與案件有直接利害關係；（2）被告身份明確；（3）訴訟請求、事實和理需要具體；（4）屬於法院受理範圍和管轄範圍。3、同時，勞動糾紛立案沒有爭議金額的限制，只要符合立案標準，法院...
![勞務合同糾紛如何答辯]( "勞務合同糾紛如何答辯")
勞務合同糾紛如何答辯
律師解答：通過提交答辯狀來答辯。律師解析：勞務合同糾紛應當通過提交答辯狀來答辯，答辯狀應當按照以下格式撰寫：一、標題。其書寫形式一般為xx答辯狀。二、答辯人情況。答辯人基本情況的書寫分為幾種情況：1、答辯人是自然人的，應寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫...
