試用期降薪調崗是否違法

1、不一定。
2、試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。
3、首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
4、但是，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
5、用人單位不提供的，應當承擔不利後果。