調崗降薪是否違反勞動法

調崗降薪是否違反勞動法

調崗降薪是否違反勞動法要根據具體情況而定，如果屬於正常的崗位調動，是不違反勞動法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。