國有企業塵肺病人沒有享受到社保待遇，是否可以起訴所在單位

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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塵肺病人工傷醫療待遇

【工傷待遇】塵肺病人工傷醫療待遇㈠醫療費：在簽有服務協議的醫療機構治療，所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金支付。㈡伙食補助費：住院期間由用人單位按當地因公出差伙食補助標準的70%支付。評殘後繼續治療的伙食費由工傷保險條例基金按上述標準支付。㈢食宿交通費：工傷職工到統籌地區以外就醫的交通費、食宿費，由用人單位單位按因公出差標準報銷。㈣康復治療費：塵肺病人進行醫療康復，按工傷康復醫療項目和服務標準享受工傷醫療保險待遇。康復醫療期間享受工傷醫療停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;住院伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標準的70%支付。㈤停工留薪：塵肺病人在醫療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因塵肺沒有醫療終結期，工傷醫療期間超過最長24個月的，要向當地勞動能力鑑定委員會申請延長醫療期間，在批准延長的工傷醫療期內，繼續享受工傷保險待遇。也可申請終生享受工傷醫療期。㈥生活護理費：塵肺病人生活不能自理，在工傷醫療期間內，由用人單位支付護理費。護理費標準按護理人實際工資標準計算。護理人員無工作的，按當醫院一般護理人員工資標準計算。評定傷殘後，因生活不能自理，評定1～4級護理等級的，按護理等級從社保基金按統籌地上年度職工月平均工資的60%～30%的計發生活護理費