訂立合同的過程中

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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合同訂立過程中的責任

締約的各方當事人基於相互信任，花費時間、精力和金錢進行合同的談判，雙方都應該誠實守信，負有法定的誠信義務。協商成本是合同所必須的，最後達不成協議，也是可以預料和常態的風險，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過錯)，導致合同不成立、無效或者被撤銷，那麼不誠信的當事人就應當承擔相應的責任，法律上稱之為締約過失責任。

《合同法》第42條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。”《合同法》第43條規定：“當事人在訂立合同過程中知悉的商業祕密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業祕密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

根據我國法律中的規定，勞動合同訂立的形式只能是書面的，也就是説如果此時用人單位與勞動者採用口頭方式訂立合同，那麼該合同也是無效。當然，如果單位不按照規定時間與勞動者簽訂合同的話，這樣的行為更是不行，需要對勞動者做出兩倍工資的賠償。