什麼是無故拖欠工資哪些情況不屬於用人單位無故拖欠工資

企業在哪些情況下拖欠工資不屬於“無故拖欠”

根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第四條規定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。二、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。《河北省工資支付規定》（河北省人民政府令[2002]第23號）第二十七條中規定：“可以延期支付工資，但不得超過一個月”。超過此限屬無故拖欠。其它情況下拖欠工資均屬無故拖欠。