無故拖欠工資的後果

無故拖欠工資，是指單位在沒有任何合法或者是任何合理的原因下就拖欠工人工資的行為，超過發工資的期限，沒有按時發工資，或者沒有發足額的工資的行為。那麼無故拖欠工資將會產生哪些後果呢?

(一)如果用人單位對勞動者沒有按時支付全額勞動報酬的時候，勞動者可以解除與用人單位的勞動合同。

(二)如果用人單位沒有按照勞動合同的約定或者國家的有關規定按時支付全額的勞動報酬時，會由勞動部門下令在一定期限內支付員工勞動報酬，如果用人單位用低於當地的最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付差額部分;如果過了期限不支付的話，則會下令用人單位按照應該支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有支付工資。但這裏的無故拖欠並不包括一些非人力能抗拒的自然災害，比如地震、洪水等，或者發生了戰爭等原因導致單位無法按時支付工資。

如果用人單位的確生產經營方面出現了困難，資金週轉出現了問題，在經過本單位的工會同意後，可以暫時晚一些時間支付工人工資，但是延期時間的最長限制還是由各省、自治區、直轄市的勞動保障部門根據各地的情況而定。不過還要除掉一種情況，比如我們單位十五號發工資，但是恰巧遇到禮拜六，禮拜天，當地銀行不辦理對公業務，發工資的時間就有可能推後，這種情況就不屬於無故拖欠工資了，其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

被無故拖欠工資的員工，千萬不能採取暴力方式來索要工資，可以通過法院，進行訴訟，來保護自己的合法權益。