勞務派遣工傷該訴訟誰
勞務派遣員工工傷誰承擔費用
一般是派遣單位承擔工傷費用,《勞務派遣暫行規定》第十條規定:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜,並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。
根據對勞動合同法相關條文的理解,用工單位(實際用人單位)雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關係,但該勞動者在用工單位從事勞動,受用工單位的指揮和管理,用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務,涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟,應當追加用工單位作為共同被告,與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
由此可見,勞務派遣中發生工傷,由勞務派遣單位承擔責任,勞務派遣單位可以與用人單位協商具體賠償事宜。
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