上班吃飯時間算上班時間嗎

並不算。勞動法沒有規定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間，但是用人單位應根據實際情況保證員工正常的就餐時間的：《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前後在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。