勞務派遣的適應範圍

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務派遣公司經營範圍

根據相關規定，勞務派遣公司經營範圍如下： 1、專業承包、勞務分包。 勞務派遣；信息諮詢；企業形象策劃；接受委託提供勞務服務；投資諮詢；承辦展覽展示；會議服務；家庭勞務服務。 領取本執照後，應到區縣住建委（房管局）取得行政許可。 2、勞務派遣；勞務服務（不含職業介紹）；經濟信息諮詢（不含中介服務）；會議服務；企業形象策劃；承辦展覽展示；組織文化藝術交流活動（不含演出）。 3、商務諮詢、投資諮詢、企業管理諮詢、市場信息諮詢與調cha（不得從事社會調cha、社會調研、民意調cha、民意測驗），企業形象策劃，市場營銷策劃，會展服務，資料翻譯，文化藝術交流活動的策劃，從事貨物與技術的進出口業務，為國內企業提供勞務派遣服務。 4、為國內企業提供勞務派遣服務，商務諮詢，五金交電、日用百貨、鋼材的銷售。 5、為國內企業提供勞務派遣服務，商務信息諮詢，企業管理諮詢，建築裝飾建設工程專項設計，動漫設計，文化藝術交流策劃，工藝禮品設計，標牌設計，日用百貨批發、零售。 6、貨物的裝卸、搬運服務（不含道路運輸及易燃易爆危險物品的搬運）；清潔服務（不含外牆及高空清潔）；家政服務（不含限制項目）。從事建築工程的勞務分包、勞務服務。勞務派遣；國內貿易；貨物及技術進出口。