勞務派遣的範圍是怎樣的

律師解析：勞務派遣的適應範圍，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。
1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
3、替代性工作崗位是指可以由其他勞動者替代工作的崗位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。