在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定為工傷

職工在工作崗位上履行職責遭到暴力等意外傷害，一般應當認定為工傷。
《工傷保險條例》明確規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。但處理此類案例的關鍵在於確定職工遭受傷害是否因為履行職責。如果不是，就不能認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。