民工受傷能否認定工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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因公外出受傷能否認定工傷

根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工“因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。

因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求並經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區域

“因工外出”是指職工由於工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作，包括兩種情況：

一是到本單位以外但是還在本地範圍內。二是到本地區以外或境外。在第一種情況下，可以是受領導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領導指派的情形。

職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。“發生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處於生死不確定的狀態，但本着充分保護職工合法權益的基本精神，《工傷保險條例》規定，只要是在因工外出期間發生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。

上班走路摔傷可以認定工傷嗎?某些情形下是可以的。實踐中，員工在發生工傷事故後，有些單位都是消極對待，甚至是拒絕承認員工的受傷屬於工傷而拒絕賠償。此時員工或者員工家屬就要準備好相關的證據向相關部門申請工傷認定。

一般來説，如果職工上班期間因工作的緣故受的傷可以認定工傷，不過如果職工是上班走路摔傷可以認定工傷嗎？此外，職工被派外地出差也是常有的事，那麼如果職工因公外出受傷能否認定工傷？這就需要針對可認定工傷的情形來進行分析。下面律師365小編為您做詳細解答。