試用期內甲方無責解除合同怎麼解除

試用期內解除合同

勞動者在試用期內有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。