撫養費與探望權行使

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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探望權和撫養費問題

關於探望權的行使，可通過法院執行庭法官對於阻撓探望的行為予以訓誡、警告並可明確約定探望的具體時間和地點。關於撫養費的支付，司法實踐中，就撫養費一次性給付，如雙方協商一致可以執行。但如不能協商一致，且給付撫養費一方以無經濟能力為理由，則仍需分期給付，按期索要。