勞動合同中違約金的數額多少合法？

一、勞動合同中違約金的數額多少合法?

勞動合同中違約金的數額是不超過合同總金額的百分之二十。在我們的生活中，有很多的時候都是需要簽訂合同的，一旦簽訂了合同就是不允許違反上面的條例的，一旦違約就是需要付出一定的違約金的，當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。

二、勞動合同中適用支付違約金的情形有哪些?

我國法律上有明確規定，用人單位與勞動者之間不得由勞動者承擔違約金，但是法律也同時另外規定了兩種特殊的情形,如下：

1、若用人單位為勞動者提供了職業培訓，或者為其進行專業技術培訓支付了培訓費用的，可以與該勞動者在合同中約定，約定服務期。若勞動者在接受培訓後並沒有履行雙方所約定的服務期，勞動者應當按照與用人單位簽訂的勞動合同向用人單位支付違約金。

2、若用人單位與勞動者在勞動合同中對工作涉及的保密事項進行了約定，勞動者應遵守相關的保密規定並且履行自己的保密義務，例如：保守用人單位的公司機密和與公司的知識產權相關的技術及其他用人單位未公開的內容等等，勞動者違反則應支付相應的違約金。

三、合同違約金分為哪些情況?

違約金可分為法定違約金與約定違約金。

1、法定違約金是指由法律明文規定了適用情形、比例或者金額的違約金;

2、約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。

如果合同中沒有規定違約金的條款，法律也未規定違約金比例或者數額的，但只要由於違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數額，應當按照對方遭受的實際損失確定。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

勞動合同中需要針對可能出現的違約行為進行充分的約定，對於違約行為的處理方式和涉及到的違約金都需要進行充分的探討，如果一旦涉及到違約行為的，就需要按照相關的規定來執行處罰，但是違約金最高不能超過合同總金額的百分之二十。