試用期內員工辭退需要賠償嗎

試用期內辭退員工需要補償嗎

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關於試用期內辭退員工需要補償嗎的問題回答如下：

1、首先你們單位存在太多的違法行為，人家要求的已經算少的，如果按照法律規定你們是需要支付雙倍補償金作為賠償的；

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

如果沒有簽訂的法律責任

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、國家法律還規定社保繳納是自員工入職當月就開始繳納，所以你們也是違法的，這個員工可以要求你們補繳

3、試用期開除員工也是有條件的，如果不能證明員工不符合崗位要求開除員工是需要支付補償金的

4、如果你們涉及到違法開除還要支付雙倍補償金作為賠償

關於補償金標準

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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