崑山落户勞動合同該如何辦

勞動合同無效該怎麼辦

《勞動法》第97條規定，由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如何承擔賠償責任呢?勞動部在《違反
<勞動法>
  有關勞動合同規定的賠償辦法》中對此進行了明確，由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。

具體賠償項目，按下列規定執行：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者的勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應當支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

如由於用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準賠償損失，實際上和經濟補償金數額一樣，也按照工作年限，每工作一年補償一個月工資計算。

導致無效的勞動合同出現原因，主要是因為在具體簽訂合同的時候，違反了我國相關法律中的規定。而勞動合同一旦被認定為無效的，那麼就無法再切實保障當事人的合法權益。此時，要是不幸產生了糾紛的話，建議可以委託專業的律師來幫助進行處理。