公司和員工之間，如何判斷是勞動關係還是勞務關係的

1、公司和員工符合主體資格。
這個和前面説的一樣，是基本前提，也就是説一方是具有營業執照的企業法人，無論是普通的公司還是個體户，而另外必須是自然人，也就是員工個人。也就是説，公司和公司之間，個人和個人之間，是不能屬於勞動關係的，比如是公司和個人之間。
2、公司對員工制定了制度並要求員工遵守，而員工也受公司的管理。
對於這個，很多人一看就明白了，比如公司要求員工每天固定班次上下班，要求員工打卡考勤，制定了一系列需要員工遵守的制度，並且員工是按公司的要求在進行工作。
3、員工給公司提供了勞動，公司提供了勞動報酬，並且這個勞動是公司安排的。
這個要結合上面第二點來看，簡單的説，員工做的所有事情從開始到結束，都是公司在管理和要求，並且公司最終支付了勞動報酬。
這一點可能和勞務關係容易弄混，但勞務關係中，一方給另外一方的報酬，則不會符合這要求。勞務關係中，更多的是以“達成什麼結果”來約定，而不會約束過程和員工的一般行為。
4、員工提供的勞動是公司業務的組成部分。
這也是一個非常關鍵的項目，也就是説員工所提供的勞動是公司的主營業務。舉個例子，一個生產玩具的工廠，員工做的事情是給玩具打螺絲、噴油、組裝玩具，這就是屬於主營業務的組成部分，而如果一個員工做的事打掃衞生，則就不是。當然，這只是評判標準之一，但不是唯一評判的標準。