有哪些情況的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同

有哪些情況的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。