工傷辭職沒工資怎麼算

突然辭職的工資如何算

員工突然離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，並可在用人單位向其結算的工資中抵扣。 法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。