工傷後辭職工資怎麼算

想了解下國慶後離職工資怎麼算？

1、離職當月工資應按實際出勤計算，應發工資=月薪÷21.75×出勤天數； 2、國慶節10月1日-10月3日三天為法定節日，是帶薪假，應視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應依法支付日工資的三倍作為薪資報酬。 根據《勞動法》 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 根據《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條　全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)； （三）清明節，放假1天(農曆清明當日)； （四）勞動節，放假1天(5月1日)； （五）端午節，放假1天(農曆端午當日)； （六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)； （七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 綜上是國慶後離職工資怎麼算的相關內容。