辭退不符合錄取條件的屬於過失性辭退情形麼

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。
過失性辭退主要有以下情形：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
【法律依據】《勞動合同法》第三十九條第一款，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。