事實上的企業勞動關係處理方法是什麼

事實上的企業勞動關係處理方法是：
1、企業及時同勞動者簽訂書面勞動合同；
2、如果勞動者不願意訂立勞動合同的，企業要立即發出《勞動合同限期簽訂通知書》，規定其必須在一定的期限內與企業簽訂勞動合同，否則，企業將有權終止雙方的勞動關係。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。