什麼是事實勞動關係?
事實勞動關係,是相對於合法勞動關係而言的。那麼,什麼是事實勞動關係?根據我國法律規定,事實勞動關係包括哪幾種情形呢?下面,由本站小編馬上為你做詳細解答,希望對你有所裨益。
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法地位,確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護範圍,對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。
事實勞動關係包括以下幾種情形:
1、沒有書面合同形式,通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係;
2、應籤而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關係;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關係;
4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關係存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關係。
以上就是我們關於什麼是事實勞動關係的詳細解答。根據上文可知,事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係,同時,口頭協議達成的勞動僱傭關係也可稱為事實勞動關係。實際上,這樣的勞動關係並不有利於保護勞動者利益。為此,勞動者還需要對事實勞動關係負舉證責任。如果你對認定事實勞動關係還有其他疑問,請你及時諮詢本站,我們將盡力維護你最大利益。
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