勞動合同管理中，如何管理員工勞動合同？

如何管理勞動合同

你好，關於你提出的企業如何管理勞動合同的問題，我想説首先，企業要十分重視對於勞動合同的管理問題。企業要正常運轉，不能離開勞動者，勞動者要獲得謀生的手段，自然需要從事相應的工作，於是企業與勞動者之間通過自願協商訂立了勞動合同，使得勞動合同成為了確定雙方權利與義務關係的法律依據，因此，顯得十分重要，企業對於勞動合同的管理必須予以高度重視。

其次，企業管理勞動合同要與管理其他合同採取不同的管理方法。企業的勞動合同一般由人力資源部門管理，企業的其他類型的合同，例如採購合同、銷售合同、工程項目合同等等都由其他相應的部門保管，而且各類合同因其性質不同，應當採取相應的管理方法予以管理，使得合同的管理有效化、高質量。

再次，企業對於勞動合同的管理要進行分類管理。對於勞動合同的分類管理主要的標準包括：入職年限、部門劃分、有無固定期限、崗位類型或者類別等等標準進行管理，這樣一方面有利於工作質量和效率的提高，另一方面有利於規範化管理，一旦出現相應的勞動爭議就很容易找到相應的勞動合同，也便於查找勞動合同，對於需要續簽的勞動合同及時續簽，對於時間到了不需要續簽的勞動合同及時予以終止。

同時，企業針對勞動合同的完善化和規範化管理，有利於員工形成有效的退出機制以及企業通過及時終止不需要續簽的勞動合同及時尋找需要的人才，可謂是一種雙贏的局面。企業對於勞動合同的管理顯得十分重要。

另外，企業對於勞動合同的規範化管理有利於避免和減少勞動爭議的發生。企業與員工之間發生勞動爭議是再正常不過的事情了，但是勞動爭議的解決能否向着企業一方的利益最大化方向發展卻是具有很大的可能性的，而這其中起到決定性作用的就是勞動合同本身。

另另外，企業勞動合同的規範化管理能夠成為其社會展現良好企業形象的指標之一。政府部門為了維護勞動者的合法權益，會對企業加強監督，例如社保局監督企業有沒有按照規定為員工繳納社保、勞動監察部門為了維護勞動者合法權益針對勞動者的投訴舉報行為會進入企業進行監察，而勞動合同就成了企業應對政府部門監督檢查的有效載體，也是企業樹立良好形象的有利方式。

最後，企業人力資源部門對於勞動合同的管理以及管理過程中出現的問題都可以及時向企業的法務部門進行諮詢和請教，以使其企業針對勞動合同的管理合法、合規、有效，避免和減少有關勞動爭議的發生，對於已經發生勞動爭議的及時需求企業法務部門的幫助或者採取有關的訴訟、仲裁等維護企業的合法權益。