企業書面通知員工辭退

辭退沒有書面通知可以嗎

員工被單位辭退後，應當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經濟補償金的話，應當取得證明自己工作年限和工資收入的證據。工作年限的證據有以往的勞動合同、工資摺子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據有工資條、工資摺子的記錄等。如果要求繼續履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標準。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

事實上，用人單位只能在符合法律規定的情況下，才能辭退勞動者，否則就要承擔相應的法律責任。當您被單位非法撤退時，建議您可以去諮詢一下有關勞動方面的專家律師，讓專業的律師幫您維護法律賦予您的權益。必要時，可以委託我們律師365網站的專業律師來為你提供法律幫助。