要想辭掉該員工需支付多少賠償金
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要想辭掉該員工需支付多少賠償金
1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者能夠要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的藉口符合《勞動合同法》的限定,則不用支付經濟賠償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜不能與單位達到一致意見,能夠在被辭掉2年內申請勞動仲裁要求;
4、法律依據:《勞動合同法》第三十九條【用人單位一方解除勞動合同(過失性辭掉)】勞動者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄取要求的;
(二)嚴重違背用人單位的規章規則的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位導致重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務導致嚴重影響,或者經用人單位提議,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事職責的。
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