承擔賠償責任不等於勞動關係

勞務關係是否等於勞動關係

事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應着兩種截然不同的法律關係，另一方面，對於合同雙方的法律關係，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。下面，先説説兩種合同的區別：

1、勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;

2、勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;

3、勞務合同雙方是平等的民事主體關係，而勞動合同雙方在合同簽訂後存在隸屬關係，勞動者需服從單位的管理和支配;

4、合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商後的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的範圍遠小於勞務合同。具體來説，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;

5、爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對於部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來籤，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利於勞動者維護自身的合法權益。