員工的哪些情形屬於曠工行為

一般包括以下情形：
1. 未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；
2. 請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸；
3. 不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是一種不負責任的行為，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。因此，員工無故曠工有可能被解僱。