勞動關係糾紛舉證原則

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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事實勞動關係如何舉證

根據原勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，存在以下情形，可以認定勞動關係存在：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)職工名冊;

(六)其他勞動者的證言等。的可以參考認定為存在事實勞動關係;此外，在司法實踐中，與用人單位的聊天記錄、錄音等也可以參考作為依據。