勞動糾紛的常見原因與處理原則

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動糾紛的處理原則

    1）在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

    2）當事人在法律上一律平等原則。

    3）着重調解勞動爭議原則。

    4）及時處理勞動爭議的原則。

    （八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；

    （九）法律、法規規定的其他勞動爭議。

可以的，只要沒解除勞動合同，而公司又不讓上班的，也就是待崗，待崗公司需要按照當地最低的工資標準進行發放工資的。另外，這種狀態建議不要長久保持，應當積極通過勞動仲裁進行解決糾紛。