在職期間約定的競業限制條款有效嗎

在職期間約定的競業限制條款是有效的。競業限制條款並未限定於解除或者終止勞動合同後，故法律不排斥用人單位與勞動者約定在職期間的競業限制。用人單位和勞動者可以協商確定在職期間的競業限制。勞動者與用人單位簽訂了勞動合同及保密協議，因此，勞動者應當按照約定履行合同義務，同時勞動者也負有在職期間的競業限制義務。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補。