公司解散試用期未滿賠償員工嗎

公司解散試用期未滿是補償而不是賠償。雖然勞動合同在試用期，但已經與用人單位建立了勞動關係，是受法律保護的，需要進行補償。除非勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解散勞動合同，是不需要進行補償的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法律規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。