工人工傷後不願上班怎麼辦

工人工傷後不願上班怎麼辦

1、《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、也就是説員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。
3、停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。