上海工傷賠償平均工資多少

上海工傷平均工資

對於上海工傷平均工資的話，是上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上海市工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，指受傷前12個月平均工資；

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位不申請工傷認定的，工傷職工可以在事故發生之日起1年內申請工傷認定。不過，從當事人傷情看，是不夠慘傷殘等級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，沒有其他補償。

上海市人力資源和社會保障網-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇

《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受？》

上海市人力資源和社會保障局 2014年09月15日

答：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低於本市職工最低月工資標準。

以上回答沒解決問題您的問題，可以到本站網諮詢。