誤工費平均工資多少
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償,也要及時用法律手段維護自己的合法權益。
精選律師 · 講解實例
誤工費平均工資
誤工費平均工資的計算方法:參照原勞動和社會保障部(現稱人力資源和社會保障部)2008年1月3日發佈的《關於職工全年月平均和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號文)規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。
日工資折算方法為,日工資=月工資收入÷月計薪天數,而月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天,即日平均工資=(相同或者相近行業)上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。
此種計算方法,以法定工作日折算為基礎,有法律依據,合乎法律邏輯,也體現了法律的社會屬性,能夠充分保護受害人的合法權益。
-
如果辦理退休需要勞動合同嗎
一些人在辦理退休期間可能會受到一定條件的限制,就比如我們大家都知道的,退休年齡的限制,那麼如果辦理退休需要勞動合同嗎,根據相關的説法來看,如果在辦理退休期間,應該需要一定的手續,具體我們來看下面的文章。一、辦理退休需要勞動合同的描述辦理流程職工在達到國家...
-
關於代通知金和經濟補償金能否兼得
代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞...
-
勞動合同成立的要件包括哪些?
我們與企業確定勞動關係後,在入職之前都要與僱傭企業簽訂勞動合同,這是我國勞動合同法明文規定的內容。但在法律上,一份合同要成立並生效,是有許多必要條件的,這些條件有一項不滿足,該合同就無效。今天,本站就為您講解下勞動合同成立的要件有哪些?一、勞動合同勞動合...
-
辭職勞動合同要交回去嗎
要在一個公司辭職的時候,可能會要籤勞動合同,有些人可能對於勞動合同之後的後續內容不是很清楚,那麼我們一起來探討一下辭職勞動合同要交回去嗎?勞動法規定,在結束了弄關係之後,只要將一些公司的物品歸還至公司就可以。具體看下面的文章。一、辭職勞動合同要交回去嗎...