上海，特殊勞動關係

上海特殊勞動關係的特徵

特殊勞動關係的主要特徵為勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但或因勞動者主體不符合現行勞動法律規定的構成條件，或因勞動者在使用單位從事勞動的同時與另一用人單位存有各種形態的勞動合同關係。

用人單位使用那些勞動者構成特殊勞動關係

目前，用人單位使用下列人員構成特殊勞動關係：

1、協議保留社會保險關係人員；

2、企業按政策實行內部退養人員；

3、企業按政策實行停薪留職人員；

4、各類專業勞務公司輸出的本市或外來從業人員；

5、退休人員；

6、未經批准使用的外來從業人員。

將這類用工形態歸為特殊勞動關係的原因

由於勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，按照使用單位的要求提供勞動並獲取報酬，具有從屬性，因此此類用工不屬於民事勞務關係。另一方面，現行《勞動法》對適用主體在就業年齡等方面有明確的規定；同時《勞動法》只適用於單一的全日制勞動關係，因此此類用工也不屬於標準勞動關係。