懷孕請假適用病假醫療期嗎

病假與醫療期的區別是什麼

病假就是員工患病或非因工負傷，經醫生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑藉病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長短取決於員工病情傷勢。醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫療期的長短由法律規定，取決於員工的工作年限。

除此之外，醫療期與病假之間的區別最重要在於，醫療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。不少HR説員工休病假不能解除勞動合同，其實這是不對的，員工在醫療期內才是不能解除或終止勞動合同的。

醫療期本質上是保護勞動者。一般來説，生病休息是人之常情，也是勞動者的權利，但是有不少員工利用醫療期的優勢惡意請病假，達到他不想提供勞動，又享受公司提供的病假待遇，這就是日常所説的泡病假。

綜上所述，員工休病假主要是為了看病就醫，是正當的勞動權利，如果藉着看病，長期泡病假則是不對的，單位可以加強制度管理，定期到醫院複核，並降低病假的工資待遇，通過有效手段，杜絕員工泡病假的現象。畢竟，員工不上班不僅影響個人，還對單位的日常秩序帶來破壞。