對勞務派遣人員違紀應如何處罰
勞務派遣5.93K
律師解析:勞務派遣人員違紀的,用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰;如果勞務派遣人員嚴重違紀的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同;派遣人員給派遣單位造成損失的,還要承擔賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第六十五條
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
-
勞務派遣用工單位應承擔哪些責任
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,並負責勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,並與派遣單位簽訂勞務派遣協議。3、用工單位應告知勞動者工作要求...
-
被公司開除賠償有多少
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞...
-
建築行業特殊工種證怎麼獲得?
一、建築行業特殊工種證怎麼獲得?建築行業特殊工種證需要到建設部門辦理,建築施工特種作業人員的考核發證工作,由省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門或其委託的考核發證機構負責組織實施。考核發證機關應當在辦公場所公佈建築施工特種作業人員申請條件、申...
-
勞務中介勞務派遣的區別是什麼
一、勞務中介勞務派遣的區別是什麼?①是否需要訂立勞動合同不同:這是勞務派遣不同於勞務中介的根本區別,勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關係;而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。②提供的服務不同:勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者...