“逆向”勞務派遣的法律風險有哪些

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

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“逆向”勞務派遣的法律風險有哪些

逆向派遣又叫逆向勞務派遣，這是針對勞動法中對勞務派遣進行規避的一種形象説法，而非正式的法律術語。
《勞動合同法》規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實施條例》也規定，用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法上述規定的不得設立的勞務派遣單位。
逆向派遣的用工形式是通過假派遣損害勞動者合法權益、規避用人單位法定責任的行為，法律給出的是否定性的評價，實際用工單位仍然要承擔用人單位的法律責任。

風險提示：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。