基本養老金由幾部分組成

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

事業單位基本養老金由幾部分組成

機關事業單位養老金怎麼計算
　　養老金由基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成:
　　(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為:
　　基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
　　(二)個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。計算公式為:
　　個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數
　　(三)過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:
　　過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
以上就是有關事業單位基本養老金由幾部分組成問題的相關解答，希望滿意