非全日制用工書面合同

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同並承擔違約責任。

精選律師 · 講解實例

如何認定全日制用工和非全日制用工

　　根據我國勞動合同法規定，勞動合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時工--即非全日制工。主要區別：
1、全日制按新法要籤勞動合同，並有期限，離職符合法定條件，應向員工支付經濟補償金。而非全制可以籤也可以不籤合同。離職可以隨時，且公司不用支付經濟補償金。
　　2、全日制每週工作不得超過40小時，工資要每月發放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時，工資必須在15日內發放一次。